首页 >新闻 > 科技 > 内容

为什么黑人投资者这么少

科技 2020-02-10 11:47:36

Richard Kerby是Venrock的副总裁,也是Institutional Venture Partners的前合伙人,主要负责早期投资。在Venrock,他领导投资了Luxe Valet、6Sense、Beckon和Burner。

如今,世界上最受尊敬、最成功的一些人都在科技行业。他们包括开发创新产品和创办改变行业的公司的企业家,以及为这些公司的发展提供资金和帮助的风险资本家。

然而,尽管科技行业继续蓬勃发展,其杰出人物被视为无足轻重的角色,但整个行业却面临着多样性不足的问题,这削弱了其充分实现转型潜力的能力。

 

 

非洲裔美国人在“好男孩”俱乐部中代表不足

美国的风险投资业(进而包括硅谷)几乎都是由白人男性组成的。

事实上,该行业的行业组织美国国家风险投资协会(NVCA)最近承认,该行业缺乏多样性,并在最近成立了一个工作组,以帮助解决这一问题。

然而,即使是特别工作组也缺乏多样性,11名成员中有7名是白人男性,其余4名成员都不是有色人种。此外,许多科技公司的多元化数据表明,行业内顶尖企业的情况也好不到哪里去。在谷歌、Facebook、Pinterest、LinkedIn和雅虎,大约2%的员工是黑人。

为了确定风险投资行业中真正的多元化统计数据,我对大约2000名投资者组成的200多家公司进行了研究,调查了目前在美国从事风险投资的黑人投资者的数量。

我只包括全职投资团队成员,所以我不包括常驻企业家(EIR)、风险合伙人、加速器或孵化器。结果表明,与上述科技公司相比,多样性的统计数据即使不是更糟,也是惊人地相似。在这些公司中,非洲裔美国人仅占投资团队成员的1.5%。你可以在这里找到我收集的数据——风险资本多样性统计。

再深入一点说,许多更显眼的基金,乃至更显眼的投资者,往往是基金规模在1亿美元以上的风投基金。这里的统计数据看起来更令人沮丧,只有不到1%的投资者是非洲裔美国人,其中只有一位是女性。

由于我们喜欢讨论科技界的独角兽,很明显,非裔美国女性风险投资者才是“真正的”独角兽。根据这些数据,我希望有更多的非裔美国人在风险社区中,而不是在我的研究中,然而,这个愿望可能是无关紧要的,因为很明显,仍然有太少。

技术偏见可能是罪魁祸首

由于风险资本通常扮演着“老伙计”俱乐部的角色(在那里,金融家们大多把钱给了他们关系网内的人——朋友、同事、大学校友等等),大多数非洲裔美国企业家与能够获得资金的投资者缺乏联系。

导致科技行业缺乏黑人企业家和整体缺乏多样性的其他问题包括(但不限于)少数正在学习STEM教育的非洲裔美国人,以及对年轻非洲裔美国人缺乏公开可见的榜样。

尽管存在这些障碍,我们仍有很多事情可以做,以确保科技职业被视为一条可行的职业道路。尽管人们希望黑人风险投资家的缺乏与硅谷黑人企业家的存在没有任何关联,但事实并非如此。相反,在今天的科技行业,非裔美国人的缺乏似乎与风险投资者的缺乏有着相当大的相关性。

寻找多样化的方法

尽管统计数据令人沮丧,但幸运的是,有一些个人和组织正在努力改善硅谷(以及美国各地)的多样性。Code2040是我参与的一个组织,它将计算机科学本科专业学生与硅谷初创企业的实习联系起来,目标是增加科技界少数族裔的代表性。

其他支持成功进入科技界的非裔美国人职业发展的重要举措包括发展或壮大黑人或少数族裔投资社区,扩大现有风险资本家认可、了解和资助的人脉。

这个社区可以帮助创造更多的企业家,从而产生更多成功的黑人领导的公司,这些公司可以继续资助和帮助其他非洲裔美国人创业。我的好朋友查尔斯·哈德森(Charles Hudson)和我创办了一个名为“隐身模式”(Mode)的社区,每季度举办一次活动,把科技界的非裔美国人聚集在一起。请联系我,如果你想加入我们的社区或学习如何帮助组织成长。

在硅谷,缺乏多样性显然是一个需要解决的重要问题,作为业内为数不多的黑人面孔之一,我非常关心这个问题。我很想听听其他人对这个问题的看法,并找到更多方法来改善风险资本和技术社区的现状。

郑重声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如作者信息标记有误,请第一时候联系我们修改或删除,多谢。